日前，黑龙江省哈尔滨市纪委监察局对委局机关干部进行调整，共有78名领导干部走上新的工作岗位，其中，对在同一职位上任职5年以上的38名干部进行了轮岗交流。这是近年来该市纪检监察机关最大的一次干部轮岗交流，轮岗干部占调整干部总数的48.7％。 为切实加强纪检监察干部队伍建设，全面提升干部素质，强化内部监督，促进干部成长，年初，哈尔滨市纪委在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础上，制定了《市纪委监察局机关干部岗位轮换制度（试行）》，提出了轮岗交流的原则、对象、条件和程序。制度规定，岗位轮换周期一般为5年。在同一职位上任职5年以上，或在管人、管钱、管物、办案执纪、查办案件等重要岗位任职时间较长或需要轮换的，原则上要进行岗位轮换。按照上述条件，他们提出了轮岗交流干部名单，并由符合条件的干部填报交流去向，由干部室组织对符合条件的干部进行考试和考核，实行“双向选择”。

据哈尔滨市纪委有关负责人介绍，该市将进一步拓展干部轮岗交流范围，建立长效机制。今后，每年都要有计划地安排机关干部轮岗交流，使干部轮岗交流工作制度化、经常化。