今年以来，广德县纪委监委在加大监督执纪问责力度的同时，坚持“惩前毖后、治病救人”方针和惩处与教育相结合的原则，扎实做好受处分党员干部回访教育工作。截至目前，该县纪委监委共对3名受处分人员进行了回访教育。
“人性化”教育。坚持分类施教，根据党员干部受处分类型，分类别、分对象制定回访计划，明确回访内容和程序，采取集中教育与个别谈心相结合、正面典型与反面典型教育相结合、批评与自我批评相结合、肯定成绩与寻找差距相结合等形式，深刻剖析违纪原因，分析根源和危害，了解被回访人的思想动态、工作表现和生活现状，鼓励其放下思想包袱，改过自新“再出发”。
“台账式”管理。制定完善《回访教育情况登记表》，建立回访教育工作档案，对回访对象的基本情况、受处分后的表现及谈心谈话记录等进行整理登记，并归入档案。将回访结论作为恢复党员权利、解除行政处分、干部提拔任用的重要依据，对认错纠错深刻、工作态度积极、工作实绩突出的，处理影响期（处分期）满后，根据工作需要向组织人事部门提供任用参考建议。
“制度化”监管。加强跟踪了解处分决定执行到位情况，并将回访教育工作与督促案发单位整改相结合，督促案发单位建章立制、堵塞漏洞。按照干部管理权限，坚持执行分级负责制和“谁处分、谁回访”原则，探索实行多部门联合回访教育制度，由县纪委监委案件审理室牵头，与受处分人员所在单位纪委（纪工委）、派驻纪检监察组密切协作，实行联合回访教育。 （宣城市纪委监委）
请输入验证码